《甘孜日報》 2014年02月24日
援藏電力員工在作業點用餐。
從岷江河畔三蘇故里來到雪域高原，300多個日日夜夜，眉山公司援藏人員用真情和汗水，在眉山、理塘、巴塘之間，書寫著“雪域高原情、藏漢一家親”的動人故事。
三蘇故里眉山 千里之外的牽掛
為更好地支持藏區的電網發展，從2012年開始，眉山電力公司結對幫扶甘孜州電力公司本部和巴塘、理塘兩個縣電力公司。千里之外的雪域高原，從此便成為眉山公司數千名員工深深的牽掛。
眉山公司深入甘孜公司和巴塘、理塘兩家縣級電力公司進行了深入調研，形成了《眉山公司及省公司營銷部、基建部援藏實地考察報告》。與巴塘、理塘2個受援藏區供電企業簽訂了《結對幫扶協議》，制定了《“十二五”藏區巴塘、理塘供電公司結對幫扶方案》、《2012年度藏區巴塘、理塘供電公司結對幫扶工作計劃》。
去年4月，眉山公司首批12名優秀業務骨干奔赴我州進行為期一年的援藏幫扶。去年7月和9月，公司又分別派出精干的檢修突擊隊遠赴巴塘、理塘，對兩個縣公司變電站和水電站設備進行了全面檢修。
眉山公司總共向理塘、巴塘公司配送了10米電桿300基、計量表計3630只、辦公電腦12臺、工作車輛1臺等物資，共計發生援建費用360余萬。
理塘公司收費窗口破舊，每到繳費的日子，排隊繳費的用戶要頂著烈日，從窗口這邊排到街對面。眉山公司副總經理楊迎春向眉山公司匯報，向省公司反映，希望促成在理塘建設標準化營業廳，很快得到省公司的支持并落實了建設資金。在建設過程中，眉山公司從規劃、建設到建設后的裝修給予了極大的援助。去年10月1日，一個集咨詢、繳費于一體的多功能標準化營業大廳竣工。如今，這個甘孜公司范圍內縣級供電企業第一個國網C級標準營業廳與之提供的優質服務，已成為雪域高原上一道亮麗的風景線。
2012年，眉山公司領導帶領相關人員到巴塘、理塘，巴塘、理塘政府和縣電力公司領導帶領相關人員到眉山公司相互交流學習達8批人次，確保幫扶工作優質有序開展。
世界高城理塘 讓夢想綻放在雪域高原
今年5月23日一大早，留著平頭短發，嘴唇有些干裂，臉頰上鑲著明顯“高原紅”的羅軍把寢室里的換洗衣服等生活用品分別裝在三個口袋里，然后站在門口久久凝視著。他掛職理塘副總經理已經屆滿一年，即將返回他的原工作單位洪雅縣供電公司。
理塘縣城海拔4014米，比“世界屋脊”拉薩市區海拔3650米還高出364米，含氧量低、條件艱苦。去年4月8日，羅軍、趙建文、辜建……五位員工懷揣夢想，來到這“世界高城”。
“初上高原的那段時間，我的血壓最高達到165，頭痛劇烈，吃不進飯，每天晚上只睡2個小時。到理塘前，我的體重是182斤，一個半月后，驟降到160多斤。”對于在理塘生活工作了一年的羅軍，有太多的感受，而最大的感受，莫過于克服身體的不適。
師帶徒 防受援單位工作回“起點”
輸血容易，造血難。由于理塘環境惡劣，不少人來到這里很難適應的就是高原反應，因此很難留住外地人才，但一個企業的發展需要的是人才。理塘電力公司屬于孤網運行，在安全生產、經營、營銷、經營等企業管理上與國網公司差距甚遠，不少設備是“帶病”工作，有些甚至已“病入膏肓”；公司員工文化程度普遍不高，且有些年齡偏大，幾年甚至數十年都養成了一種工作習慣，單要轉變他們的觀念，難度很大。他們把眉山公司“傳幫帶”的經驗運用到援建單位，除了從生產管理制度，崗位設置和制度健全等方面，去規范他們的日常工作外，采取一對一、手把手的方式培養年輕、且文化程度較高的藏區員工。 (黃崢 廖興友 文/圖 )
