《甘孜日報》 2014年01月10日
“人才是興縣之基、人才是競爭之本、人才是發展之要，鄉城的發展渴望人才，鄉城的和諧呼喚人才……”在前不久鄉城縣召開的人才工作會上，縣委書記何康林講到。在轉變經濟發展方式，全面建設小康社會的關鍵時期，在發展步伐剛跨入2014年之時，鄉城縣召開了大規模，高規格的人才工作會，啟動實施了鄉城縣新一輪人才工程。
當宣讀完《中共鄉城縣委、鄉城縣人民政府關于進一步加強人才工作的意見》時，臺下掌聲雷動，與會人員為縣委政府尊重勞動、尊重知識、尊重人才而高興，為執政者像抓經濟發展一樣抓人才發展，像抓項目建設一樣抓人才隊伍建設，像抓招商引資一樣抓招才引智，像抓干部工作一樣抓人才工作鼓掌，更為出臺的人才引進、人才培養和優秀人才獎勵政策歡呼。
人才資源是第一資源，在知識經濟時代的今天，人才已成為加快發展和提高競爭力的核心資源。在鄉城縣多年的艱難發展中，一批又一批的各級各類人才充分發揮各自的專業特長，以高度的敬業精神，良好的職業道德推動著鄉城經濟社會發展進步。
如今，一支支數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍推動鄉城走上了發展快車道，全州新農村建設先進縣和農業綜合開發示范縣正在逐步實施，以全域旅游為統領，全縣上下為建設美麗幸福新鄉城而拼搏奮斗。在這加快發展的關鍵期，鄉城縣結合縣情出臺以“服務發展、以用為本、引培并舉、整體開發”為指導思想的人才工作意見，將大力培養本土人才和基層基礎人才，科學使用現有人才、引進急需緊缺人才，重點加強專業技術人才、旅游人才、企業經營管理人才、黨政人才、農牧區實用人才、技能型人才和社會工作人才等七支人才隊伍建設，政策的出臺為鄉城今后一個時期的經濟社會發展提供了更有力的人才支撐。
在鄉城縣此次出臺的加強人才工作意見中，明確了緊缺人才引進類型和方式以及優厚的條件待遇，確定了人才培養的重點和條件，建立優秀人才庫和人才考評機制，對優秀人才實行動態管理，一年一評，極大地激發了優秀人才的積極性和創造性；完善優秀人才獎勵制度和管理運行機制，對優秀人才兌現工作補貼、跟蹤服務、嚴格管理，同時加強了對人才工作先進單位和個人的表彰，旨在全社會形成尊重知識、尊重人才的氛圍；實行“一把手”抓人才工作目標責任制，把人才工作納入各單位和鄉鎮領導班子目標考核內容，定期進行考核，將重大人才政、人才工程、人才發展投入等作為考核的重要內容，構建促進人才優先發展的人才工作考核體系，以保證人才規劃和重大政策落到實處；從2014年起縣財政建立人才發展專項資金，每年納入財政預算基數為100萬元，并根據發展逐年增加，發展專項資金用于急需緊缺人才培養、引進、激勵等全縣性人才資源開發經費支出，專款專用。（何才華）
