甘孜日報 2017年04月07日
■王海
作為錦江區(qū)第四批援藏工作隊隊員，有幸在爐霍縣扶貧和移民工作局掛職。按照此次全州“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動要求，通過認真學習州委書記劉成鳴在全州“干部能力素質提升工程”暨“思想大解放、能力大提升、工作大見效”動員部署會上的講話精神，結合自身在錦江區(qū)和爐霍縣工作的實際經歷，我有以下感悟。
劉成鳴指出的干部隊伍存在的“六氣”問題，在很多干部身上都有所表現(xiàn)，有的干部自詡進入政府部門抱著“鐵飯碗”而“高人一等”，整日不忘經營自己的“小圈子”，將“全心全意為人民服務”的宗旨拋之腦后；有的干部由于所學專業(yè)和實際工作不對口，缺乏主動鉆研學習的毅力，對業(yè)務工作“一知半解”，更有甚者“滿嘴跑火車”；還有的干部由于長期“排名靠后”或“技不如人”而產生消極、懈怠的思想，認為工作“反正有人做，不缺我一個”。歸其原因是這些干部公仆意識、責任意識和擔當意識的缺失。在脫貧攻堅戰(zhàn)線上經常聽到一句話：貧困人口除了客觀因素導致貧困，最大因素在于內生動力不足，“等靠要”思想嚴重。貧困人口思想懶惰影響的是自己一戶的脫貧奔康，而我們干部隊伍中的內生動力缺失則是影響一個區(qū)域的社會經濟整體發(fā)展和政治生態(tài)環(huán)境的健康發(fā)展。
黨的十八大以來，黨中央不斷加強黨內各項制度建設，制度籠子越扎越緊，政治生態(tài)環(huán)境有了明顯的改善。但我們也應該清楚的看到：一方面部分基層黨委政府和部門黨建工作仍相對薄弱，對各類學習討論活動應付了事，民主生活和交心談心流于形式。黨組織凝聚力不足勢必導致隊伍戰(zhàn)斗力的不足，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作就無法充分展現(xiàn)。另一方面?zhèn)€別地方雖然制定了工作目標計劃和相關考核辦法，但由于前期謀劃不細、中后期監(jiān)管不嚴，導致“前期工作不到位，后期工作一鍋燴”。加之長期存在的“熟人社會”觀念，紀檢監(jiān)察部門剛性約束不足，在監(jiān)督考核上被“人情關”束縛，致使干部工作干好干壞區(qū)別不大，甚至失職瀆職也未得到應有懲戒。
要通過此次大討論活動，實現(xiàn)能力大提升，工作大見效，就是要在制定工作規(guī)劃和計劃的時候找準目標。找目標就需要抬頭向上，向比自己優(yōu)秀的人看齊、向比自己優(yōu)異的部門看齊、向比自身發(fā)達的地區(qū)看齊。制定目標不宜過大過高，網絡上一度流行的“給自己定一個小目標”，就是要結合自身實際，制定出需要“使勁蹦一蹦就能摸到”的目標，這樣才能通過扎實努力步步登高，最終實現(xiàn)自我價值。
喜愛下棋的人都知道“誰能看的步數(shù)越多誰的勝算越大”，在實施具體工作的時候同樣需要“多看幾步”，提前預判出完成任務可能會遇到什么困難、困難是由于什么原因產生的、如何去消除困難，提前思謀好工作的“應急預案”，心中想明各項工作的關鍵環(huán)節(jié)和具體步驟，這樣才能“人束手無策，我游刃有余”。
作為國家機關工作人員，在寫文件報告中常用“結合實際”。結合實際，就不能安逸享受在舒適的辦公室中“天馬行空”，而需要頂風冒雨親力親為深入到基層人民群眾當中。在基層中耐心傾聽人民群眾的關切、訴求和期盼，想群眾之所想，急群眾之所急，這樣才能真正“撲下身子”去解決人民群眾“最后一公里”的困難。
《論語》中有句“吾日三省吾身”，我們每名黨員干部應在每天工作結束后，抽出一點時間安靜的反思當日的工作：在工作上有沒有做到廉潔自律？有沒有高質量完成既定工作？有沒有切實解決群眾疾苦？有沒有什么需完善的？下一步應當怎樣去做……只有以“解剖麻雀”的方式，以“細針繡花”的心境進行自省，這樣才能找出差距并彌補不足，才能在全面深化改革的大潮中坦然面對機遇和挑戰(zhàn)，做合格黨員、干事先鋒。
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