■ 康定市人才辦
創新機制“納”人才
成立了由市委、市政府領導任正副組長，市委辦、政府辦、市委組織部、市財政局、市農牧科技局等部門負責人為成員的人才工作領導小組，做到機構、編制、人員、經費四落實。市委、市政府每年至少召開2次常委（常務）會議，認真研究人才隊伍建設工作，學習省州人才工作相關會議精神，研究部署人才工作，及時解決人才工作中存在的問題和困難。健全了全市知識分子人才庫，實行動態管理，全面掌握全市知識分子人才資源；調整充實了人才引進評價認定委員會，將人才工作納入各單位目標考核，加強常態化監督檢查，并根據人才自身特點和專業技術特長，按需分配工作崗位，用好用活人才，做到有檢查、有考核措施、有獎懲辦法，實現了全市人才工作優勝劣汰的動態調整；及時出臺了康定市委、康定市人民政府《關于進一步加強全市人才工作的實施意見》和《康定市引進高層次人才實施辦法》，制定了從安家資助、分配激勵、項目扶持、培養使用和保障服務等5個方面，20余項優惠政策，為引進人才，留住人才，提供了堅實的政策保障。
搭建平臺“聚”人才
按照省、州人才工作安排部署，不斷充實“七支人才隊伍”，包括專業技術人才、旅游人才、企業經營管理人才、黨政人才、技能型人才、農村實用人才、社工人才。截止目前，各類人才總量達8152人。一是深入實施“百千萬康巴英才工程”。按照州人才辦要求，從2013年開始啟動了“百千萬康巴英才工程”人才評選工作，在綜合評價、全面考核的基礎上，向上級推薦了高端、優秀中端和優秀基層基礎人才252名。并按要求對入選“百千萬康巴英才工程”的2名高端、7名中端“康巴英才”分別給予3000、1000元的工作獎，市財政追加15.6萬元經費，兌現人才工作獎勵。2015年完成各類人才申報293名；按照省、州委組織部《關于面向社會公開遴選優秀年輕干部和人才工作實施方案》部署，近兩年有158名行政及事業人員參加了遴選考試，488名村（社區）負責人遴選對象進入資格審查階段。共遴選出70名優秀青年干部人才和200名村（社區）后備人員，經過集中培訓后，這些優秀人才將被充實到基層的一線部門進行鍛煉。同時，市委組織部還將對這些遴選出的優秀人才在崗位上的現實表現情況進行跟蹤調查；按照《康定市干部調動管理辦法暫行規定》要求，在市外對行政、事業、工勤人員進行了分類考調，通過嚴格資格審查，組織公開考試，經過統一閱卷，根據分數高低確定引進人員。近三年從市外各行各業考調各類人才380余名，通過省、州渠道新招錄各類人才近300名；不拘一格，大膽探索，在2013年面向全國范圍發布公告，通過筆試、面試、面談、協商等方式，引進急需緊缺人才7名。
典型引路“樹”人才
在全面拓寬引進人才渠道，增加專業人才就業崗位的同時,積極開展對突出人才的宣傳和選樹工作。根據州人才辦要求，市人才辦于2014年底，及時向全市印發了《關于開展向州“百千萬康巴英才工程”高端、優秀中端和優秀基層基礎人才學習的通知》，要求各黨委（黨組、黨支部）組織全市干部職工開展學習。去年，全市各級各類人才中被州群眾工作領導小組辦公室授予優秀鄉鎮黨委書記1名，優秀鄉鎮長1名，愛民村黨支部書記3名，模范村委會主任4名，與黨同心、與民貼心優秀共產黨員6名，群眾工作優秀機關工作人員3名，先鋒基層黨組織4個，紅旗示范村黨組織5個；對援助干部人才政治上真情關懷、生活上悉心關照、工作上大力支持，結合第三批每名援藏干部人才的專業特長、個人優勢，合理安排援藏干部人才掛任職務。制定出臺《康定市援助干部人才管理辦法》，認真落實座談會制度，除落實上級組織部門半年召開一次座談會的工作要求外，還以專題學習、收集意見建議等為契機，召開集中座談會6次。援藏干部們帶來了內地先進的工作思路、創新的工作方式，有力地推動了全市社會、經濟的發展。30余名援藏干部人才受到了省、州、縣表彰；去年，市委組織部利用近4個月的時間，對全市鄉科級領導班子及成員開展了干部考察工作，并完成了對78個鄉科級領導班子、508名鄉科級領導干部結構模型化分析。注重發現熟悉現代農業、旅游經濟、村鎮建設、農村金融、群眾工作等專業類干部。對長期在扶貧開發一線工作的優秀年輕干部予以重點培養使用，優先提拔使用扶貧實績突出的干部。
加強培訓“育”人才
在明確全年培訓工作指導思想及工作安排的基礎上，及時制定了《康定市黨員干部培訓工作計劃》，大力加強人才教育培訓工作，促進各類人才素質的提高。近三年康定市充分利用援藏干部人才牽線、對口支援地區幫扶等平臺，已在教育、衛生、城市規劃建設、旅游發展等20多個領域，與內地發達地區建立起人才柔性互動培養、培訓援助基地，采取內地發達地區人才支援，選派本市人才外出提升培訓等方式，近三年內地發達地區人才援助100余人，為本市培訓各類干部人才近300人；以集中調訓的方式認真開展黨的十八屆四中全會、省和州委十屆六次全會重要精神，市委十二屆六次全會精神，全省藏區工作座談會精神、全州組織部長工作會議、全州基層組織建設和群眾工作電視電話會精神，抗震救災先進典型、依法治市及相關業務政策法規學習培訓。僅2015上半年，選派23人次參加全國、省、州14期培訓班；緊密結合全市黨員干部培訓教育實際，舉辦主體培訓班5期，培訓各類黨員干部2213人次；以市委黨校為主體，以鄉村黨員干部為受訓對象，采取分散和集中相結合的方式，在全市21個鄉鎮、爐城街道廣泛開展基層黨員干部培訓教育，把黨的理論知識、涉農涉牧法律知識和國家方針政策傳授給農牧區廣大黨員干部。近三年，以林業局、農牧局等主管業務單位為依托，選派專業技術人才到上級部門進修、培訓140余次，對村民進行花椒、核桃栽培技術、大櫻桃豐產技術、藏香豬養殖技術等農村實用技術培訓6320人次；以各鄉鎮、各部門為主體，根據行業特點和地區實際，由業務性強的單位對干部職工業務技能加強培訓。2015上半年，各鄉鎮、各部門根據自身行業特點和地區實際，采取靈活多樣、具體有效的方式組織黨員干部集中進行理論知識和業務技能學習培訓，培訓干部1915人次；嚴格按照《折西片區基層干部“藏漢雙語”培訓實施辦法》要求，通過集中培訓、幫帶培訓、卡片培訓等方式在折西片區廣泛開展基層干部“藏漢雙語”培訓工作，培訓基層干部1262人次。
