包村干部接受村民評判。 ■ 姜梅 文/圖
“包村干部要替我們老百曉辦事說話，要幫助我們解決實際困難，這次的包村干部是我們自己投票選出來的，我們相信他，他一定能帶動我們村發展，當好我們松林村的形象代言人。”
“我能夠當選松林村的包村干部，感謝大家對我的信任。我會盡自己最大的努力，協助村‘兩委’班子把村上各項工作搞好，反映群眾心聲，解決群眾困難，讓群眾得到實惠。”新當選的包村干部信誓旦旦。
12月19日，瀘定縣杵坭鄉松林村選舉現場，一場別開生面的選舉正在進行。村民們對自己選舉出來的包村干部非常滿意。
今年10月，瀘定縣試點開展遴選包村干部工作，突出“五堅持、五確保”，從4個鄉鎮遴選出39名善于做群眾工作、發展經濟能力強的優秀包村干部駐村開展工作。這是瀘定縣基層干部管理的一項重要舉措，是踐行教育實踐活動、打造服務型基層組織的客觀表現。
堅持實事求是，確保程序規范。明確杵坭鄉、冷磧鎮、德威鄉和加郡鄉作為遴選包村干部的試點鄉鎮，按照縣委遴選包村干部的工作試點要求，結合本鄉鎮實際提出遴選方案，報縣委組織部同意后確定。按照召開動員大會、推薦報名、資格審查、競職演講、民主測評、確定遴選對象等程序進行，確保了遴選工作的程序性和規范性。
堅持德才兼備，確保人選素質。明確在編在崗干部職工均可參加遴選。但必須要政治思想素質好，能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持原則、秉公辦事、遵紀守法、作風正派；服從領導，忠于職守，熱愛崗位，積極工作，在近三年的年度考核中未獲得過不合格等次；具有競爭崗位所需的文化水平和工作能力。
堅持差額遴選，確保好中選優。報名采取個人自薦、黨員群眾推薦和組織推薦等方式進行，參加遴選人員的數量與遴選崗位的比例不得低于2：1，鄉鎮黨委依據遴選條件，對報名者進行資格審查，確定初步人選，按照1.5：1的比例進入競職演講。通過差額遴選，最終實現強化壓力傳導，增強包村干部的履職盡責意識，加強包村干部的作風建設和規范化管理。
堅持雙向選擇，確保效果明顯。采取雙向選擇和競爭上崗的方式，由縣委組織部、農建聯系單位負責人、鄉鎮黨委委員擔任評委，組織村（社區）“兩委”成員、“兩代表一委員”、群眾代表召開包村干部遴選工作會議。通過資格審查的人員進行競職演講和現場模擬化解農村矛盾糾紛，評委根據競職人員的現場表現進行評分，并由參會人員對競職人員進行民主測評，綜合評委評分和民主測評得分最終確定進入遴選人員。各村（社區）根據進入遴選人員的競職意向，由村（社區）“兩委”成員、群眾代表經過商議，結合實際選擇滿意的包村干部。
堅持公開透明，確保風清氣正。強調遴選工作的公開度和透明度，堅持遴選崗位、資格條件、演講和測評得分、遴選結果“四公開”，確保遴選工作在陽光下進行，隨時接受群眾的監督。遴選出的包村干部，在評先評優中給予優先考慮，部分鄉鎮劃撥一定的工作經費作為其入村開展工作的專項經費；針對落選人員，鄉鎮黨委派專人及時進行誡勉談話、教育提醒，要求其認真查找不足，限期整改。
