甘孜日報 2022年04月06日
本網訊 4月2日，州委人才工作領導小組2022年第1次會議召開，審議《甘孜藏族自治州人才發展“十四五”規劃》《州委人才工作領導小組2022年工作要點》《甘孜州“康巴貢嘎英才計劃”實施辦法》等文件，研究部署有關工作。州委書記、州委人才工作領導小組組長沈陽主持會議并講話。
會議指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把人才擺在事關民族振興、國際競爭的戰略位置，賦予了人才工作新的戰略定位。去年9月，習近平總書記在中央人才工作會議上，用“八個堅持”精辟概括了新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，為我們做好人才工作提供了思想指引和行動指南。各級各部門要深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述和省委書記彭清華在省委人才工作會議上的重要講話精神，不斷推動甘孜人才工作高質量發展。
會議強調，要立足實際引才，堅持“缺什么人才就引進什么人才”，積極開展“廣納英才·智薈甘孜”招才活動，主動赴省內外知名高校招才引智，深入實施“碩博人才進甘孜行動”“康巴貢嘎英才計劃”等重大人才工程，柔性引進“候鳥型”人才、“周末工程師”，大力引進高層次人才和高水平創新團隊。要搭建平臺育才，深化拓展州校（院、企）戰略合作，支持在州高校、科研機構和企業建設重點實驗室、院士（專家）工作站等平臺，實施甘孜州職業技能提升行動和產業人才、高技能人才培育工程，借助川藏鐵路甘孜段、稻城高海拔天文科學研究中心等重點項目建設，加大本土創新型人才培養。要圍繞中心用才，落實引導人才向基層流動十七條措施，鼓勵各類人才積極投入鄉村振興、生態文明、重大項目建設等一線。要優化服務留才，落實黨委聯系服務專家和領導干部直接聯系服務人才工作機制，執行高層次人才療養休假等制度，盡力解決人才安居、醫療待遇、子女入學等人才后顧之憂，加大宣傳表彰獎勵力度，在全社會營造尊賢重才的濃厚氛圍。要改革創新聚才，聚焦人才評價、流動、激勵、管理等環節，完善以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，暢通黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才流動渠道，健全科技成果轉化激勵等政策，全面啟動人才工作先行區建設工作，進一步破除束縛和限制人才的體制機制障礙。
有關州領導，州委人才工作領導小組成員單位負責同志參加會議。
記者 張嗥
