甘孜日報 2019年01月07日
本網訊 “我是從北路交流到南路的一名干部，通過近年來南北兩路的深入調研，聚焦公職人員招錄存在不結合本地實際等因素，著力在轉變方式上下功夫，從而形成了因地制宜，具有可操作性的提案。”這是1月6日參加州政協十三屆三次會議的州政協委員、巴塘縣政協主席土登郎卡，面對記者說出了《關于將甘孜州公職人員招錄方式改為“考試后填寫志愿”的提案》的前因后果。但我卻發現一個問題：近幾年，我州公職人員的招錄方式皆以考生先填報志愿，后參加考試，最后根據所填志愿縣的考生分數高低來錄取的形式，這在很大程度上影響了選拔具有真才實學的人才。原來考生在考前被迫選擇一個縣作為自己的參考意向，存在很多運氣因素。比如：有些考生報考Ａ縣，考了好成績，卻因報考人數眾多競爭激烈而落榜；但有些考生報考Ｂ縣卻因報考人數少，不被看好的成績卻被錄用。甚至于很多縣的招錄名額因無人報考或達不到開考比例而作廢，造成單位亟缺人才，各大學畢業生又無法就業的困境。我建議，我州在招考公職人員方面，要根據各縣所需的各類專業人才數量，分別按高分到低分錄取面試對象，然后由高分考生優先填報志愿，若有考生放棄填報機會，則依次按分數高低順序遞補。這樣既招錄到了成績優異的考生，又不浪費招考名額。
記者 宋志勇 文/圖
