甘孜日報 2017年04月07日
——全州大討論活動州級部門推進會紀實（上）
■本網記者 楊杰 陳斌
“干部管理不嚴、督查督辦不實；實行人性化管理、制度執行不力；干部能力不強、工作效率不高，工作落實不到位。”
“一些制度‘張力’不足，落實不力，逗硬不夠；面對新形式、新任務、新要求，缺乏與時俱進精神，工作不在狀態、缺乏精氣神。”
“創業創新上不夠大膽、學習理解和掌握運用先進理念不足；敢于擔當上不夠勁、工作紀律執行不嚴；工作標準要求不高、工作運轉不夠規范和高效。”
“由于滋生‘不求有功、但求無過’的思想，工作標桿不求高，勁頭不求足，質量不求好；圍繞中心、服務大局的工作成果還不突出，形成的建議意見在社會各界中的認同度還不夠；善謀善干的能力不足、協調各方的能力不足，還存在學用結合不夠、‘見子打子’的現象。”
“對一些新理念、新思維接受緩慢、吸收不足，思想保守、方法簡單、不愿另辟蹊徑，不敢再闖新路；部分干部存在機關氣息，對基層情況掌握較膚淺，征求意見建議不全面，制定政策措施容易脫離實際，在基層執行有難度，一些老生常談的問題得不到解決，一些愿望初衷得不到實現。”
“針對‘宣傳策劃創新意識不夠、理論學習宣傳形式單一、群眾教育引導力度不夠、媒體平臺內容質量不高’等問題，要勇于揭短亮丑，敢于動真碰硬，全力找好整改落實。”
“有的干部習慣穿‘舊鞋’走‘老路’，遇事靠等靠拖，工作缺乏激情，善做表面文章，習慣‘閉門造車’，致使工作大打折扣。”
“部分干部思想產生松懈、工作激情下降，遇事不善謀深思，習慣于用老思維去理解、老方法去理解。”
……
這些揭短亮丑、直指不足的話，是4月5日至6日全州“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動州級部門推進會上，州級各部門對標先進查擺問題時的發言片段。
州委書記劉成鳴聽取工作匯報并講話。州人大常委會主任李康，州政協主席向秋，州委副書記李江、沈陽，州委常委、宣傳部部長相洛，州委常委、州政府常務副州長趙波，州委常委、組織部部長劉吉祥、州委常委、紀委書記譚曉政，州委常委、農工委主任舒大春，州委常委、秘書長格絨，州政府副州長何康林出席會議。
會上，州級各部門圍繞“一個目標、兩個關鍵、三件大事、六大戰略”總體工作格局，突出“思想大解放、能力大提升、工作大見效”這一主題，堅持問題導向，認真查擺問題，確保遇到問題不回避，對標先進找差距，學用結合抓整改，立學立行促成效。同時，聚焦主責主業，對照“六氣”問題，認真查找不足，確定整改方向。大家紛紛表示，今后，要高效率抓好整改、高質量督促落實、高要求樹立形象。
對標先進 迅速行動
掀起了“大討論”熱潮
今年2月13日至16日，州委組織中心組成員到成都、眉山、雅安、阿壩4地進行了學習考察。總結考察體會時，州委書記劉成鳴告誡大家：“我們與外地的差距在擴大，重要根源是干部思想解放不夠，能力素質欠缺。”
為了突破發展的思想障礙，大力營造我州心齊勁足、風清氣正、干事創業、競相爭先的良好環境，把干部思想凝聚起來，把力量匯集起來，打好翻身仗，加快建設美麗生態和諧小康甘孜，州委決定，今年2月中旬至3月底，在全州開展“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動。活動分成了思想發動、查找差距、總結成果三個階段，要求各級干部對標先進，找準問題，形成整改清單，制定任務清單，從而解決干部自身思想觀念的“障礙”、能力素質的“欠賬”。
“如何加快發展、實現同步全面建成小康社會；如何正確認識面臨的機遇和挑戰；如何創造性地破解發展難題；如何‘做合格黨員、當干事先鋒’；如何把民生改善作為經濟社會發展的出發點和落腳點、把精力集中在打通‘最后一公里’上。”
“唯有通過解放思想、改革創新，才能加速發展、跨越崛起。”
“唯有提升能力素質，推動工作落地見效，才能與全國全省同步建成小康。”
……
連日來，我州各級各部門迅速掀起了一場以“思想大解放、能力大提升、工作大見效”為主題的大討論活動，活動旨在提升干部能力素質，使其有能力專注發展定力，扎實推動各項工作，為全州經濟發展和社會長治久安打下堅實基礎。
在大討論中，州級各部門注重問題導向，深挖思想根源，聚焦問題，讓廣大干部有一種如芒在背之感。我州的主要矛盾是發展不足，基本州情是經濟落后，根子在思想不夠解放，干部隊伍的素質、作風和能力與中央、省委的新部署、新要求還不相適應。同時，聚焦對接外地發達市（州）為突破口，圍繞思想觀念、經濟發展、開放程度、工作作風、體制機制等方面展開全面對標，進一步完善思路舉措，明確了主攻方向和著力點；廣大干部深入開展大討論，談認識、找差距、挖根源、尋對策。通過召開黨員干部群眾座談會、群眾獻策、專家把脈、對標先進等多種形式，廣泛征求各個方面的意見和建議，并及時進行梳理。
當前，全州廣大干部積極反思自省挖根源，切實找準自身沉疴頑疾，將以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、爭一流的使命感，自我加壓、跳起摸高，苦干實干加巧干，徹底打個翻身仗，創造甘孜新的輝煌，奮力趕上四川發展快車。
查擺問題 認識不足
明確了今后整改方向
會上，州級各部門負責人不避丑、不怕揭短，查擺問題見筋見骨。
大家普遍聯系自身思想實際和崗位職責，圍繞全州工作大局，緊扣群眾反映的意見，從具體事例入手，從思想觀念、制度建設、能力素質、自身建設、紀律作風、工作實效等方面深挖問題的根源。
在視野狹窄的“小氣”方面，大家主要查找了受視野局限，創新不足，固步自封等問題——
“思想上有很大的局限性，目光短淺，習慣于坐井觀天、固步自封；局限于本職工作，未能主動融入大局、服務中心。”
“學習理解先進理念不足，把握時代潮流發展的敏銳性不夠。”
“創新力度不大，不善于用新的眼光審視工作，不善于用新的理念規劃思路，缺乏敢為人先的信心和勇氣，‘井底之蛙’劣勢明顯。”
“習慣用舊思維、老辦法、走套路辦事，接受新任務時創造性的工作思路不廣，對照新要求創造性的工作方法不夠，面對新問題科學管用的工作辦法不多。”
“執行中思想僵化、照搬照套，沒能結合我州實際抓落實，沒能借鑒先進經驗、用心用腦創造性開展工作。”
……
在自甘落后的“暮氣”方面，大家主要查找了不講奉獻講條件，缺乏干事創業激情，習慣于領導出題目，依樣做文章等問題——
“片面強調環境艱苦等客觀原因，不比能力比待遇，存在‘做一天和尚撞一天鐘’的思想；思想解放不夠，干事動力不足，工作機械，依葫蘆畫瓢。”
“缺乏朝氣和進取精神，習慣性‘慢動作’，工作責任心不強，精細化程度不高，缺乏超前抓早意識，主動思謀高效推進工作的措施、辦法不多。”
“朝氣不足、暮氣過之，工作畏首畏尾，瞻前顧后，遇到問題繞道走，面對矛盾上推下卸現象依然存在。”
“我州自然條件差、社會發育程度低，與內地發達地區相比相對滯后是理所當然，存在與后進比先進的現象。”
……
在以苦居功的“驕氣”方面，大家查找了以苦居功、工作標準不高，敬業精神不足等問題——
“不思進取，小進即安，驕傲自滿；對本職工作不夠熱愛，怕承擔繁重工作任務，不愿到艱苦地方出差。”
“缺乏深入基層的干勁、吃苦耐勞的拼勁，動真碰硬的狠勁，開拓創新的闖勁；覺得曾經拼過干過，苦過累過，就躺在以前的“功勞簿”上，講老資格、吃老本，不思進取。”
“認為長期在基層、一線工作，付出了心血和努力，現在到了二線，就是組織安排“休養”，工作自我放松，標準自我降低。”
……
在不講原則的“義氣”方面，大家查找了工作不講原則，一團和氣，處處與人為善等問題——
“有的干部難掩‘袍哥’義氣，把精力用于搞私交，心思用在營造關系上。”
“工作紀律不嚴，對隊伍管理不嚴，逗硬不力；從嚴監督落實不到位，教育不深刻，存在失之于寬，失之于軟的現象。”
“奉行‘好人主義’，存在著不愿當‘壞人’得罪人、不敢硬碰硬等現象。”
……
在作風不實的“浮氣”方面，大家查找了深入基層作風不實，“解剖麻雀”做得不夠，工作成效欠優等問題——
“工作不下深水，走馬觀花，只求交賬過關，不求整改落實。”
“工作責任心不夠、工作主動性不夠，時效性不強，效率不高，存在拖沓現象。”
“沒有統籌兼顧好中心工作和業務工作，與相關部門的協調還有待進一步加強、改進。”
……
在消極怠工的“惰氣”方面，大家查找了工作標準不夠嚴格、不追求精益求精，只求過得去，不求過得硬等問題——
“有的干部不以推托繞磨、臨陣退縮為恥，反以‘搞忘了、不會干、干不了’為榮。”
“有的干部業務不熟，政策不清，服務意識不夠，工作上散漫松懈、激情不高，干勁不足。”
有的干部本位意識嚴重，‘想方設法’讓自己和自己所在委室少做點；有的干部開展工作不思考、不謀劃，當“二傳手”“甩手掌柜”；有的干部辦文、辦會、辦事推諉拖拉，不按時完成工作任務，成效不高。”
……
在查擺問題時，大家深挖問題根源，查找不足和短板。他們緊密聯系本職崗位特點和工作實際，列出了在思想、工作、紀律和學習上的共性和個性問題，并制定整改清單和任務清單，確保問題查找精準，限時整改到位。
在談到問題整改時，州級各部門參會人員紛紛表示，要把這次查找的問題與“兩學一做”“三嚴三實”活動中查找的問題一并納入臺賬，一并整改，一并銷號、一并見效，堅決做到不整改不收兵、不銷號不罷休、不見效不放過。
通過一個多月的學習討論，廣大干部自我凈化、自我革新、自我提高。大家接受了一次次內容豐富、全面系統的政治理論和業務知識學習，正全力摒棄自滿思想，不斷創新工作方式，積極推動我州各項工作向好發展。
