四川日報 2017年03月28日
本網訊（魏冰倩 易陟）記者近日從省人社廳、省委組織部等7部門聯合召開的新聞發布會上獲悉，根據近日出臺的《四川省擴大高等學校科研院所醫療衛生機構人事自主權十條政策》，即日起，四川高等院校、科研院所、醫療衛生機構將在公開招聘、人員流動、編制管理等方面，擁有更多的人事自主權。
《十條政策》明確，在擴大公開招聘自主權方面，公開招聘工作人員可以自主確定招聘條件、時間和考試考核方式。將招聘方案和擬聘人員的核準（確認）權，由人社部門變為主管部門，減少了審批環節。在暢通人才流動方面，允許科研人員雙向流動、兼職，除省管干部外，將高等學校、科研院所和醫療衛生機構人員的流動管理審批，由人社部門放到主管部門。在創新編制管理方式方面，引進高層次人才和緊缺專業人才，可在核定編制總量內辦理入編手續，不受用編進人計劃限制。對編制不足但單位發展急需引進的高層次人才和緊缺專業人才，可按程序申請使用人才專項事業編制。 在擴大崗位管理自主權方面，支持動態調整崗位設置方案，允許適當提高高級專業技術崗位結構比例，初級專業技術人員按不低于國家和省基本條件自行聘用。在建立引進人才特設崗位制度方面，允許設置專業技術特設崗位用于引進人才，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。在擴大職稱評審自主權方面，改“職稱管理部門審批評審結果”為“事后備案管理”，對科研人員在（離）崗創新創業，允許其業績成果作為破格評聘專業技術職務的重要條件。在完善社會保險政策方面，在崗離崗創新創業的科研人員，可選擇在原單位繼續參保，或轉移至新單位參保。在擴大薪酬分配自主權方面，高等學校、科研院所和醫療衛生機構可在績效工資核定總額內，自主進行內部分配。在優化政府公共服務方面，重點從建立權力清單和責任清單、人力資源服務等方面提出了具體要求。在鼓勵先行先試創建“人才特區”方面，可選擇若干高等學校、科研院所和醫療衛生機構開展人才管理體制“放管服”改革。
