甘孜日報 2017年01月08日
6日下午，雅江縣代表團圍繞政府工作報告展開了熱烈討論。圖為討論會現場。（本網記者 張兵 攝）
過去5年，我州開創性實施“訂單定向”培養計劃，培養本土緊缺人才1674名。政府工作報告回顧我州人才引進和培養工作，讓出席州十二屆人大一次會議的人大代表和州政協十三屆一次會議的政協委員倍感振奮。
白蘇英代表建議，針對我州留住人才難的實際，要結合州內科教文衛領域需要人才，繼續開展“定單、定向”人才培養工作，加大對本土人才的培養；要對現有人才進行繼續教育提升，提高專業技術人員業務水平，盤活現有人才資源。
胡瓊珍代表建議，引進高水平的專業技術人員和培養本土醫療衛生人才要兩手抓，留住人才要在待遇、工作條件、生活條件上要有所體現，激發專業技術人員干事創業的激情。
伍強代表建議，財政報告中雖較多地提到了基金，但細節規定還不夠明晰，希望能結合我州實際，定期培養緊缺實用型技術人才，讓人才在精準脫貧和各項建設中發揮引領集聚效應，讓人才帶動基金，讓基金引領我州經濟發展。
西波委員認為，黨委政府應對基層教育衛生開展專題調研，加大基層教師隊伍和醫療衛生隊伍建設力度，特別要重視本土人才培訓，切實解決留不住人才、教師和醫生隊伍量少質弱等問題。
州政協委員建議，應建立人才培養規劃，加大教師、醫技人員、財會人員、農技人員等各類專業人才的培養力度，采取走出去、請進來實地學習深造，互動交流等有效辦法，提高知識技能水平；通過定向招生招錄、定向選拔培養本地、本土人才及“雙語”人才，以解決我州引不進、留不住人才的問題；應加強對現有教師的培訓，以增強師德師風；配強鄉鎮醫務人員，合理安排和使用本土醫技人員，方便農牧民就近診治，減輕群眾負擔；增加就業崗位，對口招錄使用，解決大學生就業難，要改革職稱評聘，在政策允許范圍內，提高專業技術人員待遇。
楊開俊代表說，目前我州人才面臨著引不進、留不住、總量少、不對口等現實問題，人才工作中存在考評條例不夠嚴謹、細化，甚至存在大鍋飯、輪流當選的現象，忽視了人才發展的連貫性。他建議，建立長效機制，留住人才、用好現有人才，形成良性有效的循環機制。
阿呷甲馬代表提出，針對各片區、各縣鄉擁有區位優勢和資源優勢的不同，在注重生態建設發展的同時，要因勢利導、揚長避短、協調發展，研究財政收支的導向性、針對性，避免一刀切，切實把資源優勢轉變為經濟優勢。此外，他建議要加強財政專業人才培養、培訓，加強財務監察。
安世輝代表在提出抓全域旅游重點、繼續推進脫貧攻堅工作的建議外，結合自身工作實際，把聚焦點放在提高學校軟件水平上。他建議通過提高教師待遇，吸引高層次人才進入，為我州未來發展培養后續動力。 （本網見習記者 蘭色拉姆 劉婭靈）
