據新華社電 人力資源和社會保障部新聞發言人李忠22日說,漸進式延遲退休年齡對就業影響有限,對個人養老保險待遇也不會有大影響。
李忠在當天召開的2016年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況新聞發布會上說,提出漸進式延遲退休年齡政策是基于人口老齡化的大背景。2015年底,我國60歲及以上老年人口數量達到2.2億,占總人口比例的16.1%。
李忠說,延遲退休年齡對就業影響有限。從就業總量來看,我國勞動年齡人口在2011年達到峰值的9.25億,此后逐步下降。到2050年,勞動年齡人口預計會由2030年的8.3億降至7億左右。“到時候不是找不到工作,而是有很多崗位需要人去干。”
李忠說,在設計延遲退休年齡制度時,人社部有以下考慮:一是小步慢提,逐步到位;二是區分對待,分步實施;三是預先公告,做好公示。
有記者問及延遲退休是否會讓養老金待遇降低,李忠予以否認。
他說,基礎養老金的確定有兩個主要因素:一是繳費基數,二是繳費時間長短。從繳費基數來說,延遲退休后,工資上漲的概率總是要大一些。從繳費時間來說,延遲退休后繳費時間延長,基礎養老金數額自然是增加的。
從個人賬戶養老金來說，主要影響因素是個人繳存額的多少和月除數（個人賬戶養老金計發月數）的多少。月除數隨著年齡的增長而變小，越推遲退休，個人賬戶養老金的數額就越會增加。
“總體來看，延遲退休年齡對個人養老保險待遇不會有大的影響。”李忠說。
