本網訊(李沖 川報記者 高啟龍)優秀干部先進后備庫，提拔干部先從后備選。從去年年初開始，甘孜州著眼全面建成小康社會需要，大力實施后備干部成長工程，狠抓后備干部選拔儲備、培養教育和管理使用各環節工作，初步建成了一支素質優良、數量充足、結構合理的后備干部隊伍，為推動全州長遠發展儲備了新鮮血液和強大后勁。
針對部分單位只重當前不重長遠、只抓現職不抓后備的短視行為，甘孜州著力構建“優秀干部先進后備庫，提拔干部先從后備選”的選人用人新格局，號召全州各地各部門從長遠和全局的高度出發，切實關心重視后備干部選拔培養工作。
“發展穩定缺什么就儲備什么。”甘孜州委組織部長趙波介紹，去年以來，該州從全州黨政系統、大中專院校、國有企業、統戰宗教、基層一線等領域遴選年富力強、學歷較高、經驗豐富、勤奮務實的各類優秀人才492人進入后備隊伍。其中，大學以上學歷占74.4%，有專業背景和經歷的干部占65%，較好保證在事業需要時有充足的干部儲備。對于遴選出的優秀人才，甘孜州堅持把育人作為用人基礎，加強集中培訓，先后舉辦2期為期2月的后備干部綜合素質提升專題班，培訓120人;依托州委黨校中青班、優秀年輕干部遞進培養計劃等重點班次，培訓后備干部300余人次，與清華大學達成“校州合作”，每年選派包括后備干部在內近400名各類人才參加培訓。加大實踐鍛煉，每年選送10名綜合素質更優的后備干部到中央或省級機關、20余名后備干部到東部發達地區和省內先進市縣掛職鍛煉。注重一線培養，分兩批選派以后備干部為主的280名年輕干部到艱苦地區石渠參加“干部人才援助石渠計劃”;結合“聯村幫戶”，選派100余名后備干部到后進村擔任黨組織第一書記或書記，幫助后備干部在基層一線砥礪品質、增長才干。
“進了后備庫不等于就進了保險庫。”甘孜州堅持把嚴格管理作為促進后備干部成長成才的重要保障，除了建立專題談心談話制度，單位主要負責人每半年與后備干部進行專題談心談話，為后備干部解疑釋惑、加油鼓勁之外，還建立了季度分析研判機制，對23名干部存在的苗頭性問題，及時敲打提醒;對8名列入后備人選之后整日不思進取、坐等提拔、工作明顯不在狀態的干部，及時清除后備隊伍。
堅持“備用結合”原則，規定凡班子出現空缺，優先從后備干部中選擇適合人員，特別是對在維穩處突一線、精準扶貧一線、全域旅游一線、災后重建一線和群眾工作一線努力工作、政績突出、群眾信任、廉潔奉公的優秀后備干部，大膽提拔使用到各級領導崗位，切實為其脫穎而出搭建“綠色通道”。一年來，已有68名后備干部走上縣級領導崗位，165名后備干部轉任同級更重要機構或鄉鎮黨政班子擔任一把手，進一步豐富基層閱歷、積累工作經驗，為肩負更重要職責任務奠定堅實基礎。
