2014年度州“百千萬康巴英才工程”高端、優秀中端和優秀基層基礎人才3972名入選名單,其中高端人才40名、優秀中端人才379名、優秀基層基礎人才3553名
本網訊(見習記者 澤仁正光)9月24日,全州“百千萬康巴英才工程”領導小組會議在康定召開。會上研究確定了2014年度州“百千萬康巴英才工程”高端、優秀中端和優秀基層基礎人才3972名入選名單,其中高端40名、優秀中端379名、優秀基層基礎人才3553名,并通報了評選經費使用情況。州委副書記、州紀委書記、州“百千萬康巴英才工程”領導小組副組長汪洋出席會議并講話。
汪洋針對我州人才開發上存在重視程度不夠、推進不力,不善于發現人才、培養人才、用好人才的根源性問題,要求各部門改變觀念、改進作風,樹立科學人才觀,認真履行人才工作主體責任。要切實增強危機意識;要以科學的人才觀指導工作實踐;要主動履職,自覺擔當。要牢記人才開發的主體是用人單位,州級各部門一把手是本行業、本系統人才工作的第一責任人,要根據本行業、本系統人才工作的短板,主動思謀、自覺擔當,切實采取有效措施,大力提高現有人才能力素質,著力加強急需緊缺人才引進培養,全面推進本行業、本系統人才工作取得新成效。
在創新人才工作方式方法上,汪洋指出,做好人才工作,理念是先導、服務是核心,方法是關鍵。必須堅持黨管人才原則,用好黨管人才原則。黨管人才,具體到部門,就是黨委、黨組(黨工委)要從宏觀、協調、政策、服務上對人才進行科學管理,就是要遵循人才成長規律、社會主義市場經濟規律、人才資源建設使用規律,來制定好政策、整合好力量、創造好條件、營造好環境,就是要按照管好管活的要求,把各類各級人才的積極性和創造性引導好、保護好、發揮好。當前,面對新形勢新任務對人才工作提出的全新要求,各部門要找準戰略定位,抓住關鍵環節,把握工作全局。要主動作為,充分發揮發動機和助推器的作用。一是善用宏觀思維謀劃工作;二是善用彈鋼琴方法抓住重點;三是善用協調各方形成合力;四是善抓關鍵環節構建開發體系。在人才引進方面要著眼急需緊缺,在人才培養方面要靈活多樣,在人才使用方面要人崗相適、各盡其才,在人才服務方面要營造良好氛圍。
州“百千萬康巴英才工程”領導小組及成員單位負責人參會。