2014年度州“百千萬康巴英才工程”高端、優秀中端和優秀基層基礎人才3972名入選名單，其中高端人才40名、優秀中端人才379名、優秀基層基礎人才3553名
本網訊（見習記者 澤仁正光）9月24日，全州“百千萬康巴英才工程”領導小組會議在康定召開。會上研究確定了2014年度州“百千萬康巴英才工程”高端、優秀中端和優秀基層基礎人才3972名入選名單，其中高端40名、優秀中端379名、優秀基層基礎人才3553名，并通報了評選經費使用情況。州委副書記、州紀委書記、州“百千萬康巴英才工程”領導小組副組長汪洋出席會議并講話。
汪洋針對我州人才開發上存在重視程度不夠、推進不力，不善于發現人才、培養人才、用好人才的根源性問題，要求各部門改變觀念、改進作風，樹立科學人才觀，認真履行人才工作主體責任。要切實增強危機意識；要以科學的人才觀指導工作實踐；要主動履職，自覺擔當。要牢記人才開發的主體是用人單位，州級各部門一把手是本行業、本系統人才工作的第一責任人，要根據本行業、本系統人才工作的短板，主動思謀、自覺擔當，切實采取有效措施，大力提高現有人才能力素質，著力加強急需緊缺人才引進培養，全面推進本行業、本系統人才工作取得新成效。
在創新人才工作方式方法上，汪洋指出，做好人才工作，理念是先導、服務是核心，方法是關鍵。必須堅持黨管人才原則，用好黨管人才原則。黨管人才，具體到部門，就是黨委、黨組（黨工委）要從宏觀、協調、政策、服務上對人才進行科學管理，就是要遵循人才成長規律、社會主義市場經濟規律、人才資源建設使用規律，來制定好政策、整合好力量、創造好條件、營造好環境，就是要按照管好管活的要求，把各類各級人才的積極性和創造性引導好、保護好、發揮好。當前，面對新形勢新任務對人才工作提出的全新要求，各部門要找準戰略定位，抓住關鍵環節，把握工作全局。要主動作為，充分發揮發動機和助推器的作用。一是善用宏觀思維謀劃工作；二是善用彈鋼琴方法抓住重點；三是善用協調各方形成合力；四是善抓關鍵環節構建開發體系。在人才引進方面要著眼急需緊缺，在人才培養方面要靈活多樣，在人才使用方面要人崗相適、各盡其才，在人才服務方面要營造良好氛圍。
州“百千萬康巴英才工程”領導小組及成員單位負責人參會。
