《四川日報》 2015年06月10日
◎調整后月最低工資標準分1260元、1380元和1500元三個檔次
◎最低工資調整增幅為10.4%，各檔次之間的差距進一步縮小
◎即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準
四川省政府常務會決定，自7月1日起，我省再次上調全省最低工資標準。這是我省自1995年實施最低工資制度以來，第14次調整提高全省最低工資標準。此次調整標準如何制定，與往年相比有什么特點？6月9日，省人社廳勞動關系處處長陳泉進行了解讀。
此次調整后全省月最低工資標準分三個檔次，分別為1260元，1380元和1500元。“即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。”陳泉介紹，此標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
今年最低工資標準制定，是根據我省去年經濟發展、職工工資、物價變動等因素，按照《最低工資規定》比重法、恩格爾系數法和國際慣例法三種測算方法測算，同時綜合平衡了我省今年地區生產總值增長預期目標、城鎮居民人均可支配收入增長、農民人均純收入增長以及全省經濟仍然面臨下行壓力的實際情況，并征求環衛、物管、酒店等勞動密集型行業從業者代表、企業代表和專家意見，最終確定的。受經濟下行影響，此次最低工資調整增長幅度為10.4%，比2014年下降4.1個百分點，但各檔次之間的差距進一步縮小，去年最低檔和最高檔中間差距是300元，今年為240元。“提高最低工資標準主要惠及低收入群體”，陳泉介紹，繼續提高全省最低工資標準，是深化收入分配制度改革的重要舉措，有利于提高低收入勞動者工資收入，進一步保障和改善民生。目前，我省低收入群體主要是分布在公益崗位的勞動者，見習期、熟練期、試用期等新入職勞動者，小時工、鐘點工和勞動技能比較低的靈活就業人員，一些低端輔助類工作崗位如保潔員、庫管員，此外還包括部分已破產企業的留守人員和部分經濟效益一般的企業，欠發達地區企業中的基層員工或一線員工，這些人員所在企業支付的工資標準一般是依據最低工資標準適當上浮，或者依據最低工資標準確定基本工資。
按照全國總工會抽樣數據統計，勞動者工資相當于當地最低工資標準的約占城鎮個體私營企業就業人員和鄉村就業人員的16%。據此推算，我省2014年城鎮個體私營企業就業人員和鄉村就業人員共4130萬，此次最低工資調整惠及人群約660萬人左右。
